Антикоррупционная политика ООО «Прайм Топ»

1. Информация о документе

Настоящий документ включает основные принципы антикоррупционной деятельности Компании

2. Цели и задачи документа

2.1. Политика отражает приверженность ООО «Прайм Топ» и ее руководства высоким этическим стандартам и принципам
открытого и честного ведения деятельности в Компании, а также поддержанию репутации на должном уровне.

2.2. ООО «Прайм Топ» ставит перед собой цели:

• минимизировать риск вовлечения Компании, ее руководства и работников, независимо от занимаемой должности, в
  коррупционную деятельность;
• сформировать у работников и иных лиц единообразное понимание политики Компании о неприятии коррупции в любых формах и
  проявлениях;
• обобщать и разъяснять основные требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации, которые могут
  применяться в Компании;
• установить обязанность работников Компании знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы
  применимого антикоррупционного законодательства, а также мероприятия по предотвращению коррупции.

2.3. Все сотрудники Компании вне зависимости от уровня занимаемой должности должны руководствоваться настоящей Политикой
и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.

2.4. Принципы и требования настоящей Политики также распространяются на контрагентов и представителей Компании, а также
иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, либо прямо предусмотрены
действующим законодательством Российской Федерации.

3. Термины и сокращения

• Компания – ООО «Прайм Топ».
• Работник (Сотрудник) – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Компанией.
• Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями,
  коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным
  интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг
  имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой
  выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени
  или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О
  противодействии коррупции»).
• Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти
  субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и
  физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О
  противодействии коррупции»):

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика
коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с
коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

• Предупреждение коррупции – деятельность организации, направленная на введение элементов корпоративной культуры,
  организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними нормативными документами, обеспечивающих
  недопущение коррупционных правонарушений.
• Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной
  организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг
  имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу
  взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного
  лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее
  покровительство или попустительство по службе.
• Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации,
  денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных
  прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением.
  Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее
  исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной
  заинтересованностью работника и правами, и законными интересами Компании, способное привести к нарушению прав и законных
  интересов последнего.
• Личная заинтересованность – возможность получения работником при исполнении трудовых обязанностей доходов в виде денег,
  ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, за
  исключением заработной платы и иных вознаграждений, получаемых Сотрудником от Компании.

4. Основные положения

Компания открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований
Антикоррупционной политики всеми партнерами, контрагентами, работниками.

Антикоррупционная политика вступает в действие со дня ее утверждения руководителем Компании.
Утвержденная Антикоррупционная политика подлежит непосредственной реализации и применению в деятельности Компании,
доводится до сведения всех работников.

Компания открыта для обсуждения вопросов практического применения положений Антикоррупционной политики.

Если Антикоррупционная политика либо ее отдельные положения вступают в противоречие с законодательством Российской
Федерации, то настоящая Антикоррупционная политика либо отдельные ее положения утрачивают силу, и до внесения изменений
в настоящую Антикоррупционную политику необходимо руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.

В случае изменения требований законодательства Российской Федерации руководитель Компании организует деятельность по
актуализации положений Антикоррупционной политики Компании.

4.1. Принципы противодействия коррупции

При создании системы мер противодействия коррупции Компания основывается на следующих ключевых принципах:

4.1.1. Принцип соответствия политики Компании действующему законодательству и общепринятым нормам
Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской
Федерацией международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым
к Компании.

4.1.2. Принцип личного примера руководства Компании
Ключевая роль руководства Компании в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.

4.1.3. Принцип вовлеченности сотрудников Компании
Информированность сотрудников Компании о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в
формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

4.1.4. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции
Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Компании, его руководителей и
сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности Компании коррупционных
рисков.

4.1.5. Принцип эффективности антикоррупционных процедур
Применение в Компании таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту
реализации и приносят значимый результат.

4.1.6. Принцип ответственности и неотвратимости наказания
Неотвратимость наказания для сотрудников Компании вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в
случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная
ответственность руководства Компании за реализацию Политики.

4.1.7. Принципы антикоррупционного поведения работников Компании

Работники Компании при выполнении должностных обязанностей руководствуются следующими принципами:

• выполнение требований действующего законодательства Российской Федерации, иных правовых норм в полном объеме, а при
  отсутствии применимого законодательства – принципами добросовестности, разумности, справедливости, положениями настоящей
  Антикоррупционной политики;
• честность и порядочность в деловых отношениях, недопущение злоупотреблений и недобросовестного поведения;
  уважение права собственности, стремление к балансу взаимной выгоды при совершении сделок;
  неиспользование в личных целях служебного положения, конфиденциальной информации, материальных и нематериальных активов
  Компании;
• недопущение в профессиональной деятельности неправомерных действий, либо действий, которые могут вызвать подозрения
  относительно их правомерности и этичности;
• недопущение действия или бездействия, порождающего конфликты в деловых отношениях, стремление к урегулированию возникших
  конфликтов на основе баланса интересов участников деловых отношений;
• отказ от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений, а также от поведения, которое может быть
  истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения.

В случае возникновения у работников Компании сомнений в отношении правильности своих действий или сомнений по любым
другим этическим вопросам они могут обратиться за разъяснениями и консультацией к непосредственному руководителю и (или)
к должностному лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

4.2. Противодействие коррупции

4.2.1. Запрет коррупции

Работникам Компании запрещается прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в
коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать взятки и (или) участвовать в коммерческом подкупе, получать и (или)
совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих процедур в любой форме, в том числе, в форме
денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая
коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных и муниципальных служащих, частных компаний и
их представителей.

4.2.2. Антикоррупционные мероприятия

4.2.2.1. Проведение специальных антикоррупционных процедур, направленных на выявление и устранение коррупционных рисков,
предотвращение коррупции, минимизацию последствий коррупционных проявлений:

• ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и
  противодействия коррупции в Компании;
• создание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников Компании и урегулированию конфликта
  интересов;
• создание порядка регистрации и рассмотрения сообщений о конфликте интересов и о возможных фактах коррупции.
  4.2.2.2. Управление конфликтом интересов.

Компания обеспечивает проведения мероприятий по соблюдению требований внутренних документов, регулирующих случаи
возникновения конфликта интересов и меры, направленные на исключение возникновения подобного рода случаев. В Компании
соблюдаются следующие принципы при разрешении конфликта интересов:

• обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
• индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Компании при выявлении каждого конфликта интересов и его
  урегулирование;
• конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
  соблюдение баланса интересов Компании и работника при урегулировании конфликта интересов;
• защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт
  работником и урегулирован (предотвращен) Компанией.

4.2.2.3. Сотрудничество с правоохранительными органами.

• Компания принимает на себя публичное обязательство сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях
  совершения коррупционных правонарушений, о которых Компании (сотрудникам Компании) стало известно;
• Компания принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих сотрудников, сообщивших
  в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или
  совершении коррупционного правонарушения.

4.3. Взаимодействие с Контрагентами

4.3.1. Компания стремится иметь деловые отношения с контрагентами, поддерживающими требования антикоррупционного
законодательства и (или) контрагентами, декларирующими непринятие коррупции.

4.4. Профилактика коррупции

4.4.1. В Компании проводится информирование работников об антикоррупционном законодательстве, принимаемых Компанией
мерах в этих целях, а также о положениях и требованиях настоящей Антикоррупционной политики.

4.4.2. Компания информирует всех вновь принятых работников в части применимых требований антикоррупционного
законодательства Российской Федерации и внутренних документов Компании.

4.4.3. Компания требует от своих работников соблюдения Антикоррупционной политики, информируя их о задачах, принципах и
направлениях деятельности по противодействию коррупции.

4.4.4. Работник в случае появления сомнений в правомерности своих действий, а также действий других работников,
контрагентов или иных лиц, несоответствующих принципам Антикоррупционной политики, обязан сообщить об этом
непосредственному руководителю и (или) должностному лицу, ответственному за профилактику коррупционных или иных
правонарушений, которые, при необходимости, предоставят рекомендации и разъяснения относительно сложившейся ситуации.

4.4.5. Компания заявляет о том, что ни один работник не будет привлечен к дисциплинарной ответственности, если он
сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо, если он отказался дать взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать
посредничество во взяточничестве, в том числе, если в результате такого отказа у Компании возникла упущенная выгода или
не были получены коммерческие и конкурентные преимущества.

4.5. Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) антикоррупционной политики

4.5.1. Работники Компании, независимо от занимаемой должности, несут персональную ответственность, предусмотренную
действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящей Политики, а также за
действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающих эти принципы и требования.

4.5.2. По каждому разумно обоснованному подозрению или установленному факту коррупции проводится служебное расследование
в рамках, допустимых применимым законодательством.

4.5.3. Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной,
административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе Компании, правоохранительных органов
или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Уставом Компании,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.